die Arbeitsgestaltung

طراحی کار، سازماندهی کار

Beispiele

• Durch ''Arbeitsgestaltungen'', die sich an alternden Belegschaften orientieren, kann man versuchen, die psychophysischen Grenzen des älteren Mitarbeiters zu kompensieren.“DGFP e.V. (Hrsg.): ''Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit''. Ältere Mitarbeiter von heute und morgen entwickeln. W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2012.از طریق طراحی‌های کاری که بر نیروی کار سالخورده متمرکز هستند، می‌توان تلاش کرد تا محدودیت‌های روانی-فیزیکی کارمند مسن‌تر را جبران کرد.