„Die Mitgliedstaaten können in Bezug auf berufliche Tätigkeiten innerhalb von Kirchen und anderen öffentlichen oder privaten Organisationen, deren ''Ethos'' auf religiösen Grundsätzen oder Weltanschauungen beruht, Bestimmungen in ihren zum Zeitpunkt der Annahme dieser Richtlinie geltenden Rechtsvorschriften beibehalten oder in künftigen Rechtsvorschriften Bestimmungen vorsehen, die zum Zeitpunkt der Annahme dieser Richtlinie bestehende einzelstaatliche Gepflogenheiten widerspiegeln und wonach eine Ungleichbehandlung wegen der Religion oder Weltanschauung einer Person keine Diskriminierung darstellt, wenn die Religion oder die Weltanschauung dieser Person nach der Art dieser Tätigkeiten oder der Umstände ihrer Ausübung eine wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte berufliche Anforderung angesichts des ''Ethos'' der Organisation darstellt.“
«کشورهای عضو می‌توانند در مورد فعالیت‌های شغلی در کلیساها و سایر سازمان‌های عمومی یا خصوصی که «اخلاق» آنها بر اساس اصول مذهبی یا جهان‌بینی استوار است، مقرراتی را در قوانین خود که در زمان تصویب این دستورالعمل لازم‌الاجرا بود، حفظ کنند یا در قوانین آینده مقرراتی را پیش‌بینی کنند که منعکس‌کننده رویه‌های ملی موجود در زمان تصویب این دستورالعمل باشد و طبق آن، تبعیض علیه فرد به دلیل دین یا جهان‌بینی او تبعیض محسوب نمی‌شود، اگر دین یا جهان‌بینی آن فرد با توجه به ماهیت آن فعالیت‌ها یا شرایط اجرای آن، یک الزام شغلی اساسی، قانونی و موجه با توجه به «اخلاق» سازمان باشد.»
